Types of Assessement
MPTEST - AB
(직무능력검사)
직장생활에서 요구되는 기본적인 인성, 의식 구조와 태도특성 및 근무시에 나타나는 대인자질과 태도, 직무자질과 태도 등으로 세분화 된 14개 이상의 항목을 통한 다각적인 평가로
수검자의 특성을 파악할 수 있습니다.
MPTEST - AN
(인 ∙ 적성검사)
직장생활에서 요구되는 기본적인 인성, 의식 구조와 태도특성 및 근무시에 나타나는 대인자질과 태도, 직무자질과 태도 등으로 세분화 된 14개 이상의 항목을 통한 다각적인 평가로
수검자의 특성을 파악할 수 있습니다.
MPTEST - FT
(업무능력검사)
대조능력, 분류능력, 계산능력, 추리능력 및
언어파악 능력검사를 통해 잠재적 선천적인
기질 및 자질을 측정해 후보자에게 적합한
직종을 파악할 수 있습니다.
MPTEST - SA
(영업적성검사)
영업 담당으로서 요구되는 지적
능력(계수능력, 문장독해력)과
자질,태도,기초능력,인간관계
등에 관해 객관적으로 평가를 통해
영업업무에 대한 적성 보유 여부 및
직무 수행 가능성을 보고서로 제출.
The smartest way to
find the best employees
MPTEST - AN
인 ∙ 적성검사
MPTEST - AB
직무능력검사
MPTEST - FT
업무능력검사
MPTEST - SA
영업적성검사
HRD LAB은 선진기법의 검사평가시스템을 기반으로
⌜인 ∙ 적성검사⌟ , ⌜직무능력검사⌟ 등을 통해
귀사의 우수한 인채 채용과 재직사원의 역량평가를 위한
솔루션을 제공하는 인재평가(Assessment) 전문기관입니다.
1984년부터 인 ∙ 적성 및 직무능력검사 대행을 시작한 선두업체로
한국생산성본부와 일본 NMP사가 공동 개발한 솔루션은
한국인의 인 ∙ 적성 평가에 가장 적합한 것으로 평가받고 있으며,
30여 년간 다수의 대기업과 공기업에 성공적으로 적용되어 온
가장 신뢰성 높은 검사평가 도구로
고객사의 요구에 맞는 질 높은 서비스를 제공해오고 있습니다.
귀사의 우수한 인재 발굴을 위한
최상의 HR 파트너로 HRD LAB이 함께 하겠습니다. 감사합니다.
- 에이치알디랩(HRD LAB) 대표 컨설턴트 장 호 민 -
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